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相关过程-更需要精准、便捷、高效的就业服务体系支撑

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【通用电气财务欺诈】

就社會公共就業服務而言,當前國內這方面服務的覆蓋範圍仍相對較窄,針對的大多是失業人員、國企下崗職工及就業困難群體等。對龐大的畢業生群體,一些高校雖設立了就業指導中心,但基本停留於為學生提供招聘信息、提升總體就業率的層面,忽視了就業理念和職業生涯規劃方面的引導。市場化的就業服務機構雖是一支重要的補充力量,但由於缺少法律法規方面的明確規範,導致其在運營過程中存在灰色地帶,進而滋生了不少求職亂象。

騙局、套路層出不窮,往往是利用求職者涉世未深、求職心切以及與招聘單位信息不對稱來設誘餌、做文章。因此,保障求職市場秩序,為求職安全保駕護航,還須多管齊下、疏堵結合。堵的方面,勞動監察部門要加大對求職騙局和套路的打擊和懲戒力度,提高相關平臺和人員的違法成本;疏的方面,用人單位在招錄環節要做到公開透明——只有“蘿蔔招聘”和“內推”魅影少了,懵懂的求職者才可能少一些“走捷徑”的念想;相關部門要進一步強化正規的職業介紹和就業指導,為不同類型的求職者量身打造精細化、專業化、標準化的就業服務。

就業是民生之本、財富之源。求職路上少走些歧路,少交點學費,本不該是奢求。今年全國兩會的政府工作報告中,首次將就業優先政策置於宏觀政策層面,旨在強化各方面重視就業、支持就業的導向。當前的就業工作,不僅需要打出一套給力的政策組合拳,更需要精準、便捷、高效的就業服務體系支撐。這一體系越完善和強大,求職騙局和套路的空間就越逼仄。努力提升公共就業服務能力和水平,加強針對市場就業服務的規範和監管,讓管家式、保姆式的就業服務變得稀鬆平常,不僅是終結求職陷阱的一把利劍,而且是體現社會治理水平的重要指標。(評論員 韓韞超)

求職路漫漫,對就業方面零經驗的應屆畢業生來說,求職過程更加不易。一些求職中介通過提供相關信息、幫忙牽線搭橋、傳授求職技巧經驗等,當好求職者職業大門的“引路人”,本是好事一樁。然而,當“竭誠滿足求職需求”變成“畫好大餅”後“請君入瓮”,當滿心信任的“好幫手”成了沒安好心的“黃鼠狼”,不僅會加大求職成本,降低求職效率,而且會影響正常的求職市場秩序。

近年來,各類網絡招聘亂象、求職騙局不時被曝光,從不法分子自我包裝、精準施騙,到借求職平臺之力廣泛撒網,求職的“坑”似乎越來越多,也越來越難辨識。有些是在求職過程中遭遇節外生枝,比如被騙取個人信息,被扣留個人重要證件,被收取報名費、服裝費、培訓費等,有些是在工作過程中受到了不公平待遇,比如只試用不聘用、只簽就業協議不簽勞動合同等;還有些則直接陷入了騙局,比如遭遇虛假招聘、被黑中介套路、受騙進入傳銷組織等。此番打出“內推”“保offer”服務的職介平臺中,不少都有正規從業資質,因此對求職者來說迷惑性更強。

據8月14日新華社報道,隨著秋招即將到來,一些線上求職中介平臺一方面製造求職恐慌,一方面聲稱有招聘“內部資源”“綠色通道”,推出名企實習、高價“內推”、內部員工輔導、“保offer”等項目,收費從幾千元到數萬元不等,實際卻套路滿滿——所謂名企實習只是“線上實習”,在職導師名單全部為化名,且僅限通過郵件、語音或者文字的形式進行溝通;實習結束也無法開具證明,最多給蓋求職平臺的章;而拿不到相關企業offer可退60%費用的承諾,實際上多是招聘門檻低、招聘人數眾多的小企業……

當前的就業工作,不僅需要打出一套給力的政策組合拳,更需要精準、便捷、高效的就業服務體系支撐。這一體系越完善和強大,求職騙局和套路的空間就越逼仄。