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政策工作-谈到支队党委对干部转业安置工作的高度重视

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【北京社保】

為做到人崗相適、精準安置,轉業工作開始後,該支隊及時組織談心活動,瞭解轉業幹部的安置意向,為後續精準推薦工作奠定基礎。針對個別轉業幹部對安置政策不熟悉、信心不夠的情況,他們圍繞“如何選崗、如何轉崗,如何調整心態、如何走出姿態”,對轉業幹部進行教育培訓。

該支隊黨委班子雖然歷經多次調整,但接續打造轉業安置“暖心工程”的力度不減、標準不降。據瞭解,6年來該支隊先後有50餘名轉業幹部離隊安置,基本實現用人單位和轉業幹部“雙向滿意”。

進入安置階段後,該支隊黨委主動上前服務,點對點發函推薦,先後6次帶優秀轉業幹部和單位推薦信,到地方單位進行針對性推薦。同時,他們還註重解決實際困難,協調教育部門,安排2名轉業幹部的子女進入當地示範中學就讀。

“我能在轉業安置中得到妥善安排,得益於支隊的暖心舉措!”中秋節前夕,談到支隊黨委對幹部轉業安置工作的高度重視,武警陝西總隊榆林支隊轉業幹部劉小兵感慨不已。

“轉業幹部的心事就是組織的急事!”該支隊領導說,今年年初,該支隊10名幹部確定轉業後,他們及時召開專題座談會,跟進搞好常態化政策服務;安排專人到退役軍人事務局咨詢相關政策,瞭解用人單位需求、工作進展等信息,為轉業幹部提供全方位信息;邀請優秀軍轉幹部和地方專家教授來隊,分享擇業體會、講解面試技巧,根據轉業幹部的特點,幫助他們理清選崗思路,找準自身定位。